Para responder à pergunta sobre a avaliação de desempenho no serviço público, vamos analisar cada alternativa: a) A avaliação é feita apenas uma vez por ano. - Embora muitas avaliações possam ocorrer anualmente, a avaliação de desempenho pode ser contínua e não se limita a uma única vez por ano. b) É realizada com o objetivo de promover os servidores. - Embora a promoção possa ser um dos resultados, a avaliação de desempenho não se limita a isso. c) Seu foco é a melhoria contínua do desempenho do servidor. - Esta alternativa reflete bem o objetivo principal da avaliação de desempenho, que é promover o desenvolvimento e a melhoria contínua. d) Serve para determinar a quantidade de férias a que o servidor tem direito. - Isso não é uma característica da avaliação de desempenho. e) Seu único objetivo é calcular o salário do servidor. - Novamente, isso não é verdade, pois a avaliação de desempenho tem um foco mais amplo. A alternativa que melhor caracteriza a avaliação de desempenho no serviço público é: c) Seu foco é a melhoria contínua do desempenho do servidor.