Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos benefícios de uma Avaliação de Desempenho 2.0: A) Redução da comunicação entre gestores e colaboradores. - Essa alternativa é incorreta, pois uma Avaliação de Desempenho 2.0 deve promover a comunicação, não reduzi-la. B) Estímulo à competição entre colaboradores em vez de trabalho em equipe. - Essa alternativa também é incorreta, já que o objetivo de uma avaliação mais moderna é incentivar a colaboração e o trabalho em equipe. C) Permitir que o feedback seja dado de forma online, facilitando sua frequência. - Esta alternativa é correta, pois uma Avaliação de Desempenho 2.0 utiliza ferramentas digitais que facilitam a comunicação e a frequência do feedback. D) Prolongamento do processo de avaliação para garantir tempo suficiente para análise. - Essa alternativa é incorreta, pois o objetivo é tornar o processo mais ágil e dinâmico, não prolongá-lo. Portanto, a alternativa correta é: C) Permitir que o feedback seja dado de forma online, facilitando sua frequência.