Para responder à pergunta sobre o objetivo principal da avaliação de desempenho, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários - Embora isso seja um dos benefícios da avaliação de desempenho, não é o objetivo principal. B) Avaliar a eficácia dos gerentes - Isso pode ser parte da avaliação, mas não é o foco principal. C) Determinar o aumento salarial dos funcionários - A avaliação de desempenho pode influenciar decisões salariais, mas não é seu objetivo principal. D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos da organização - Esta alternativa reflete o objetivo central da avaliação de desempenho, que é medir como os funcionários estão contribuindo para os objetivos organizacionais. E) Identificar as oportunidades de promoção dos funcionários - Isso pode ser um resultado da avaliação, mas não é o objetivo principal. Portanto, a alternativa correta é: D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos da organização.