Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os benefícios de utilizar tecnologia para realizar avaliações de desempenho: A) Reduzir o tempo necessário para realizar a avaliação - A tecnologia pode realmente ajudar a agilizar o processo de avaliação, tornando-o mais eficiente. B) Aumentar a confiabilidade da avaliação - A tecnologia pode ajudar a padronizar critérios e métodos, o que pode aumentar a confiabilidade. C) Melhorar a comunicação entre o gerente e o funcionário - Embora a tecnologia possa facilitar a comunicação, esse não é o benefício mais direto relacionado à avaliação de desempenho. D) Aumentar a motivação dos funcionários - A tecnologia pode ter um impacto positivo, mas não é um benefício direto da avaliação em si. E) Automatizar o processo de avaliação - Este é um benefício claro da tecnologia, pois permite que muitos aspectos do processo sejam automatizados, tornando-o mais eficiente. Considerando todos os pontos, a alternativa que melhor representa um benefício direto e claro de utilizar tecnologia para realizar avaliações de desempenho é: E) Automatizar o processo de avaliação.