Para responder à pergunta sobre os benefícios de realizar avaliações de desempenho regulares, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Aumentar a motivação dos funcionários - Avaliações regulares podem sim ajudar a motivar os funcionários, mas esse não é o único benefício. B) Melhorar a comunicação entre o gerente e o funcionário - Avaliações de desempenho são uma ótima oportunidade para melhorar a comunicação, pois permitem feedback e diálogo. C) Reduzir o tempo necessário para realizar a avaliação - Isso não é necessariamente um benefício, já que o foco das avaliações é mais na qualidade do que na rapidez. D) Aumentar a confiabilidade da avaliação - Avaliações regulares podem ajudar a tornar o processo mais confiável, mas isso não é um benefício direto. E) Identificar problemas de desempenho precocemente - Este é um dos principais benefícios das avaliações regulares, pois permite que problemas sejam abordados antes que se tornem maiores. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa um benefício claro e direto de realizar avaliações de desempenho regulares é: E) Identificar problemas de desempenho precocemente.