Para responder à pergunta sobre os benefícios da avaliação de desempenho para os funcionários, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Aumentar a motivação e a satisfação dos funcionários - A avaliação de desempenho pode, de fato, ajudar a aumentar a motivação e a satisfação, pois fornece feedback e reconhecimento. B) Identificar as oportunidades de promoção dos funcionários - Embora a avaliação possa ajudar a identificar candidatos para promoção, esse não é um benefício direto para todos os funcionários. C) Determinar o aumento salarial dos funcionários - Isso pode ser uma consequência da avaliação, mas não é um benefício direto para todos os funcionários. D) Desenvolver um plano de ação para melhorar o desempenho - Este é um benefício importante, pois a avaliação pode ajudar os funcionários a entender onde precisam melhorar e como podem se desenvolver. E) Aumentar a confiança dos funcionários em seus gerentes - Isso pode ocorrer, mas não é um benefício direto da avaliação de desempenho. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa um benefício direto da avaliação de desempenho para os funcionários é: A) Aumentar a motivação e a satisfação dos funcionários.