Para determinar qual é o tipo de avaliação de desempenho mais comum utilizado nas organizações, vamos analisar as opções: A) Avaliação de desempenho contínuo - Essa abordagem é mais recente e se concentra em feedback constante, mas não é a mais comum. B) Avaliação de desempenho anual - Esta é a forma tradicional e mais amplamente utilizada de avaliação de desempenho nas organizações, onde os funcionários são avaliados uma vez por ano. C) Avaliação de desempenho trimestral - Embora algumas organizações adotem essa prática, não é tão comum quanto a avaliação anual. D) Avaliação de desempenho semestral - Semelhante à trimestral, mas ainda não é a mais comum. E) Avaliação de desempenho por projeto - Essa abordagem é específica para projetos e não é a mais comum em geral. Diante dessa análise, a alternativa correta é: B) Avaliação de desempenho anual.