Para identificar a alternativa que apresenta aspectos informais da cultura organizacional, precisamos focar em elementos que não são formalmente definidos, mas que influenciam o comportamento e as interações dentro da organização. Analisando as opções: A) Relações afetivas, valores e expectativas, sentimentos e normas grupais. - Esta opção inclui elementos que são claramente informais e emocionais, como relações afetivas e valores. B) Sentimentos e normas grupais, estrutura organizacional, medidas financeiras. - Embora inclua sentimentos e normas grupais, a estrutura organizacional e medidas financeiras são aspectos formais. C) Medidas de produtividade, relações afetivas, títulos e descrições de cargos. - Medidas de produtividade e títulos são aspectos formais, enquanto relações afetivas são informais. D) Percepções e atitudes das pessoas, políticas e diretrizes de pessoal, medidas de produtividade. - Políticas e diretrizes de pessoal, assim como medidas de produtividade, são aspectos formais. A alternativa que melhor representa aspectos informais da cultura organizacional é: A) Relações afetivas, valores e expectativas, sentimentos e normas grupais.