Grátis: De acordo com Le Boterf (2003), as competências estão baseadas em que elementos? a ) Experiências, competências emocionais e competências técnicas.... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

De acordo com Le Boterf (2003), as competências estão baseadas em que elementos?
a ) Experiências, competências emocionais e competências técnicas.
b ) Responsabilidade, conhecimento e perfil.
c ) Motivação, conhecimento e emoções.
d ) Conhecimentos, habilidades e atitudes.
e ) Biografia e socialização, formação educacional e experiência.

há 7 meses

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prova Recursos Humanos Fundamentos e Processos

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UNIFACVEST

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Ed

há 7 meses

Para responder à pergunta sobre as competências segundo Le Boterf (2003), é importante entender a definição de competências que ele propõe. Le Boterf enfatiza que as competências são formadas por um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo possui e que são necessárias para desempenhar uma função ou tarefa. Analisando as alternativas: a) Experiências, competências emocionais e competências técnicas - Embora inclua aspectos importantes, não abrange a totalidade do conceito de competência. b) Responsabilidade, conhecimento e perfil - Esta opção não reflete a estrutura clássica de competências. c) Motivação, conhecimento e emoções - Foca em aspectos mais subjetivos e não abrange a totalidade das competências. d) Conhecimentos, habilidades e atitudes - Esta é a definição clássica de competências e se alinha com a visão de Le Boterf. e) Biografia e socialização, formação educacional e experiência - Embora relevantes, não são os elementos fundamentais que definem competências. Portanto, a alternativa correta é: d) Conhecimentos, habilidades e atitudes.

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Sobre os valores individuais e organizacionais, assinale a alternativa correta. A ) Em certas situações, é favorável ao clima organizacional que uma pessoa tenha desejos totalmente contrários aos desejos da organização em que trabalha, pois isso estimula a discussão sobre os processos de trabalho. B ) Não há relação entre eles, pois os valores organizacionais são permeados pelos objetivos e pelas metas financeiras da organização e os individuais, não. C ) O clima organizacional é influenciado pelos valores organizacionais; já os valores individuais não têm tanta influência. D ) Os valores dos empregados mesclam-se com os valores exigidos no cargo e na organização, pois são estes que podem levar a empresa a um bom clima organizacional. E ) Os valores individuais são tão importantes quanto os organizacionais, uma vez que a empresa é composta de pessoas, que têm seus próprios valores.

Comparando as duas principais teorias motivacionais, podemos afirmar que os fatores motivacionais na teoria dos dois fatores se relacionam diretamente com quais necessidades na teoria da hierarquia das necessidades?
a ) Motivacionais e de autodesenvolvimento.
b ) Social e de segurança.
c ) De segurança e fisiológicas.
d ) Básicas e de segurança.
e ) De autorrealização e autoestima.

) Do ponto de vista empresarial, o termo downsizing está relacionado: A ) À terceirização. B ) À produtividade. C ) À quebra de paradigmas. D ) A processos de mudança. E ) À diminuição da estrutura organizacional.

Assinale a alternativa que se refere ao indicador usado na área de RH com o objetivo de medir o retorno do investimento em treinamento.
a ) Faturamento por funcionário, número de faltas, quantidade de demissões
b ) Absenteísmo para medir as faltas e atrasos em treinamento
c ) ROI
d ) Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
e ) Payback do investimento em treinamento

Quais são as principais barreiras para uma boa comunicação?

a) Falta de recurso financeiro, pouca tecnologia e clima organizacional ruim.

b) Ideias preconcebidas, falta de motivação, interesse e confiança.

c) Repetição de conceitos, falta de interesse, mecanização do processo.

d) Falha de relacionamentos, falta de interesse, comunicação falha.

e) Linguagem ruim, postura inadequada, falta de respeito ao próximo.

De acordo com a teoria de McClelland, muitos fatores contribuem para o aparecimento de comportamentos e estão baseados na cultura, como os padrões legais, a influência da família, entre outros.
Segundo essa teoria, quais são os principais fatores que regulam a motivação das pessoas?
a ) Necessidade de saúde e vitalidade, de salário e de poder.
b ) Necessidade de realização, de poder e de afiliação.
c ) Necessidades fisiológicas, de remuneração e de poder.
d ) Necessidade de envolvimento emocional, de controle e de desenvolvimento.
e ) Necessidade de equilíbrio interno, de descanso e de liderança.