Para responder a essa questão, precisamos entender a proposta de Dave Ulrich sobre liderança. Ele enfatiza que, além de desenvolver atributos de liderança, é importante que a liderança também seja orientada para algo que vá além do lucro, considerando aspectos que agreguem valor à organização e à sociedade. Analisando as alternativas: a) Resultados, valores organizacionais - Esta opção sugere que a liderança deve focar em resultados e também em valores que sustentem a cultura organizacional. b) Resultados, resultados - Esta opção é redundante e não abrange a proposta de Ulrich de considerar outros aspectos além de resultados. c) Valores humanos, resultados - Esta opção sugere uma abordagem mais humanizada, mas não menciona valores organizacionais, que são fundamentais. d) Processos, resultados - Embora processos sejam importantes, a opção não menciona valores, que são essenciais na proposta de Ulrich. e) Processos, valores organizacionais - Esta opção sugere que a liderança deve focar em processos e também em valores organizacionais, o que está alinhado com a ideia de Ulrich. A alternativa que melhor preenche os espaços abertos na frase, considerando a proposta de Ulrich, é: a) Resultados, valores organizacionais.