Para responder a essa pergunta, precisamos entender como as metas são definidas dentro de uma organização e como isso se relaciona com o modelo de Competências Gerenciais de Quinn. A definição de metas pode variar dependendo de diferentes fatores, e uma das principais influências é a estrutura organizacional, que é frequentemente representada pela hierarquia. Em uma organização, as metas podem ser diferentes em níveis gerenciais distintos, como alta direção, gerência média e supervisão. Analisando as alternativas: a) A capacidade de direção - Embora importante, não é o fator que mais diretamente influencia a variação das metas em todos os níveis. b) A lei da sobrevivência - Não se relaciona diretamente com a definição de metas. c) O papel de mentor - Refere-se a uma função específica, mas não é o fator que varia as metas. d) A hierarquia - Esta opção se refere diretamente à estrutura organizacional e como as metas podem ser diferentes em cada nível. e) O papel de facilitador - Também é uma função, mas não é o fator que determina a variação das metas. Portanto, a alternativa correta é: d) a hierarquia.