Para responder à pergunta sobre como presumir a força de trabalho que as outras empresas utilizam com base nos resultados de uma pesquisa de remuneração, vamos analisar cada alternativa: a) Por meio dos salários pagos - Embora os salários sejam uma parte importante da pesquisa, eles não fornecem uma visão completa da força de trabalho utilizada. b) Por meio da incidência dos cargos na pesquisa - Esta opção sugere que a frequência dos cargos na pesquisa pode indicar a força de trabalho, o que é relevante, pois cargos mais comuns podem refletir uma força de trabalho mais ampla. c) Por meio das nomenclaturas utilizadas - As nomenclaturas podem variar entre empresas, mas não necessariamente indicam a força de trabalho de forma clara. d) Por meio da política de remuneração instituída - A política de remuneração pode influenciar a força de trabalho, mas não é uma medida direta. e) Por meio do ramo de atividade - O ramo de atividade pode dar uma ideia geral, mas não fornece detalhes específicos sobre a força de trabalho. A alternativa que melhor se relaciona com a análise da força de trabalho utilizada pelas empresas, considerando a pesquisa de remuneração, é: b) Por meio da incidência dos cargos na pesquisa.