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A técnica de avaliação de desempenho humano feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado é conhecida como:
(A) avaliação matricial.
(B) avaliação biodinâmica.
(C) avaliação integral.
(D) avaliação 360º.
(E) avaliação central.
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ano passado

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ano passado

A técnica de avaliação de desempenho humano que envolve a participação de todos os elementos que interagem com o avaliado é conhecida como avaliação 360º. Essa abordagem considera diferentes perspectivas, como colegas, supervisores e até mesmo subordinados, proporcionando uma visão mais completa do desempenho do indivíduo. Analisando as alternativas: (A) avaliação matricial - Não se refere a essa técnica. (B) avaliação biodinâmica - Não é uma terminologia comum para esse tipo de avaliação. (C) avaliação integral - Embora possa sugerir uma visão ampla, não é o termo específico utilizado. (D) avaliação 360º - Esta é a alternativa correta, pois descreve exatamente a técnica mencionada. (E) avaliação central - Não é um termo reconhecido para essa técnica. Portanto, a resposta correta é: (D) avaliação 360º.

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