Grátis: A subjetividade humana no trabalho é alvo da organização e da psicologia, muitas vezes, de formas distintas. Assinale a alternativa correta: Para a... – Questões Respondidas

Psicologia Industrial e Organizacional

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A subjetividade humana no trabalho é alvo da organização e da psicologia, muitas vezes, de formas distintas.
Assinale a alternativa correta:
Para algumas empresas a subjetividade serve para o controle e a adesão aos objetivos empresariais, enquanto para a psicologia, para adaptar os indivíduos à estrutura e objetivos organizacionais.
A) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.
C) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.
D) As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.

Testando o Conhecimento

há 7 meses

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há 7 meses

AVALIAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

AVALIAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 7 meses

Vamos analisar as afirmativas: 1. Primeira afirmativa: "Para algumas empresas a subjetividade serve para o controle e a adesão aos objetivos empresariais." - Essa afirmativa é verdadeira, pois muitas organizações utilizam a subjetividade dos colaboradores para alinhar suas ações aos objetivos da empresa. 2. Segunda afirmativa: "Enquanto para a psicologia, para adaptar os indivíduos à estrutura e objetivos organizacionais." - Essa afirmativa também é verdadeira, já que a psicologia organizacional busca entender e adaptar o comportamento dos indivíduos para que se encaixem nas estruturas e objetivos das organizações. Agora, vamos analisar as alternativas: A) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. - Essa opção parece correta, pois ambas as afirmativas são verdadeiras e a segunda pode ser vista como uma justificativa da primeira. B) A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. - Incorreta, pois ambas são verdadeiras. C) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. - Incorreta, pois a segunda afirmativa é verdadeira. D) As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. - Embora ambas sejam verdadeiras, a segunda pode ser vista como uma justificativa da primeira, então essa opção não é a melhor. Portanto, a alternativa correta é: A) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

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A palavra “valores” está se referindo a qual aspecto?
A) Capital financeiro.
B) Clima organizacional.
C) Cultura.
D) Lucratividade.

Assinale a alternativa correta:
A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida.
Coloca a concorrência entre pessoas, empresas, serviços em um primeiro plano. As pessoas passam a ficar com medo de perder o emprego, de não alcançar os prêmios oferecidos, de não serem reconhecidas e começam a competir entre si de forma que o êxito do colega se torna uma ameaça, fragilizando toda a relação humana entre os pares.
A) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.
B) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C) As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.
D) A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.

O trabalho cumpre diversas funções na vida das pessoas, isso é verdade, e nem sempre o lado positivo prevalece o tempo todo. Deste modo, a psicologia tem um papel importante junto à organização.
Assinale V para verdadeiro e F para falso no que diz respeito às funções do psicólogo nas organizações:
( ) O papel do psicólogo é cada vez mais fundamental nas organizações, pois cresce a necessidade de as pessoas conciliarem trabalho e família.
( ) O psicólogo é aquele que apesar de não ter poder decisório nas estratégias organizacionais, vai auxiliar com técnicas, as pessoas se adaptarem melhor ao trabalho a fim de trazerem mais lucratividade para os negócios da empresa.
( ) A atuação do psicólogo nas organizações não fica restrita à organização e seus processos, nem mesmo aos indivíduos em sua particularidade, mas se ocupa da reflexão sobre os impactos do trabalho na vida social.
( ) Para que um psicólogo consiga auxiliar de forma efetiva as organizações, ele necessita compreender a cultura dos gestores, os fenômenos sociais da sua época e se preocupar com questões de saúde, bem-estar, qualidade de vida de todos os membros da organização.
A) V–F–V–V.
B) F–F–V–V.
C) F–V–F–V.
D) V–V–F–F.

O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX. É INCORRETO afirmar que:
A) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.
B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.
C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
D) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

Assinale a alternativa correta:
I- É o mesmo que o setor de RH (recursos humanos) de uma empresa.
II- Não se envolve nas estratégias organizacionais, por exemplo, em questões que envolvem ergonomia.
III- Se dedica à loucura dentro da organização.
IV- Pode contribuir muito para a organização nas questões como: preconceito, gênero e étnico-raciais.
A) Nenhuma alternativa está correta.
B) Somente as alternativas I e II estão corretas.
C) Somente a alternativa IV está correta.
D) Somente as alternativas I e IV estão corretas.

Uma empresa tem aumentado a presença de atestados médicos, bem como um índice elevado de faltas, principalmente na quadra 1, onde ficam os montadores. Realizou-se, portanto, uma pesquisa de clima organizacional a fim de identificar os principais aspectos organizacionais que estavam influenciando nestes resultados. Após levantamento, verificou-se que o clima organizacional não estava favorável e que algumas medidas deveriam ser tomadas para melhorar a situação daquele setor.
Na situação hipotética em apreço, a empresa deve:
I- Definir indicadores para o acompanhamento das ações de melhoria do clima organizacional, visando à checagem da efetividade dessas ações.
II - Manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa.
III- Elaborar um plano de ação de melhoria do clima organizacional selecionando não aqueles pontos fracos que resultaram da pesquisa, mas aqueles que os gestores acreditam que seriam mais importantes.
IV - Buscar ações efetivas que aumentem a motivação dos empregados, pois o clima organizacional é fator intimamente relacionado ao nível de motivação dos membros da organização.
A) As afirmativas I e IV estão corretas.
B) As afirmativas III e IV estão corretas.
C) As afirmativas I e II estão corretas.
D) Todas as afirmativas estão corretas.

O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos.
Por fatores internos podemos relacionar...
A) ...emoções e mudanças na tecnologia.
B) ...coesão grupal e motivação.
C) ...capacidade de aprendizagem e motivação.
D) ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais.

Saúde Mental no trabalho é um conceito inerente ao trabalho do psicólogo, pois uma das finalidades deste profissional é promover saúde mental na esfera do trabalho e que esta repercuta na vida familiar e social dos membros da organização.
Assinale a alternativa correta:
A) O serviço de psicologia deve acompanhar este movimento do cenário buscando formas de que as mudanças não impactem negativamente na saúde da organização.
B) Atualmente há mais trabalho manual do que anterior à tecnologia, pois vagas de manipulador de máquinas deram oportunidade para muitas pessoas.
C) A prática de gestão de recursos humanos muda da função reguladora para uma facilitadora.

Vivemos uma época da história em que a possibilidade de um trabalho humano está sendo afastada pela a gestão utilitarista, contábil, racional, tudo em nome do alto desempenho, da qualidade, da eficácia, da competição. A globalização trouxe como consequências o aumento do desemprego, insatisfação profissional e trabalhos precários. Com isso, aumentaram também o estresse, o esgotamento profissional e o assédio moral no trabalho.
Neste contexto, de que forma a Psicologia pode auxiliar as organizações?
A) O psicólogo avalia a situação da empresa e dos colaboradores, bem como do momento social em que se vive. Na maior parte das vezes, responsabiliza a empresa por contribuir com o sofrimento de seus colaboradores. Quando isso ocorre, é preciso demitir os gestores.
B) Atendimentos clínicos na empresa para os colaboradores que apresentarem sofrimento psíquico podem auxiliar na resolução dos problemas organizacionais.
C) Através do serviço de psicologia, buscaria soluções coletivas com a organização, questionando o modelo de trabalho, cultura dos gestores para que as pessoas não assumam as responsabilidades sozinhas quanto a não conseguirem atender às máximas da empresa e da sociedade. A função primordial da psicologia é dar impulso à emergência do sujeito nas organizações atentando-se à promoção de saúde mental no trabalho.
D) A psicologia nas organizações deve focar em treinamentos que tornem os colaboradores cada vez mais eficazes nas suas atividades, pois a competitividade entre as empresas está acirrada e o diferencial competitivo é pessoas treinadas e produtivas.