Para determinar a característica responsável pela relação entre a medida de desempenho e o resultado real produzido pelo ocupante do cargo, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Confiabilidade - Refere-se à consistência das medições, mas não necessariamente à relação lógica entre desempenho e resultados. b) Paticidade - Essa palavra parece ser um erro de digitação ou confusão, pois não é um termo comum em gestão de desempenho. c) Relevância - Refere-se à importância do critério em relação ao que está sendo avaliado. Um critério relevante deve estar diretamente ligado ao desempenho esperado e aos resultados. d) Sensibilidade - Refere-se à capacidade do critério de detectar diferenças no desempenho, mas não necessariamente à lógica da relação com os resultados. e) Responsabilidade - Relaciona-se mais com a obrigação do funcionário em relação ao seu trabalho, mas não é a característica que mede a relação lógica entre desempenho e resultados. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na descrição de uma característica que estabelece uma relação lógica entre a medida de desempenho e o resultado real é: c) Relevância.