O método de escolha forçada é uma técnica de avaliação de desempenho que busca reduzir a subjetividade do avaliador, forçando-o a classificar os colaboradores em relação a critérios específicos, em vez de permitir uma avaliação totalmente livre. Analisando as alternativas: a) Adota entrevistas abertas e informais para obter relatos sobre o desempenho do colaborador. - Isso não se aplica ao método de escolha forçada, que é mais estruturado. b) Requer que o avaliador selecione, entre frases predeterminadas, aquelas que melhor descrevem o comportamento do colaborador. - Esta descrição se alinha com o funcionamento do método de escolha forçada, onde o avaliador escolhe entre opções específicas. c) Baseia-se exclusivamente em autoavaliação e feedback dos pares sem estrutura formal. - Isso não é característico do método de escolha forçada, que é mais estruturado. d) Utiliza uma escala de valores monetários como base para a classificação do desempenho. - Isso não é uma característica do método de escolha forçada. e) Permite ao colaborador escolher livremente os critérios pelos quais deseja ser avaliado. - Isso contradiz a essência do método de escolha forçada, que é baseado em critérios predeterminados. Portanto, a alternativa correta é: b) Requer que o avaliador selecione, entre frases predeterminadas, aquelas que melhor descrevem o comportamento do colaborador.