0 desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo uma interligada a outra. São consideradas nessas etapas, as estratégias e competências organizacionais, os talentos existentes na organização e o alinhamento desses dois elementos, para que assim seja possível chegar aos resultados esperados (SILVA, 2018). Diante disso, sobre as etapas do processo de Gestão por Competências, leia as afirmativas a seguir. I.A avaliação de competências pode ocorrer durante o processo de seleção de novos talentos e treinamento dos atuais colaboradores. II. 0 mapeamento das competências atuais da organização não faz parte da avaliação de competências. III. Ao apurar os resultados alcançados por intermédio dos colaboradores, faz-se também a avaliação de competências. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. II e III, apenas. b. I, II e III. C. I, apenas. d. le II, apenas. e. I e III, apenas.