Para responder à sua pergunta sobre competências específicas, vamos analisar as alternativas: A) Aptidões voltadas exclusivamente para liderança em ambientes organizacionais. - Esta definição é muito restrita e não abrange o conceito de competências específicas de forma geral. B) Características universais que abrangem todas as áreas de atuação profissional. - Essa definição se refere mais a competências gerais, não específicas. C) Competências relacionadas ao desenvolvimento de equipes e gestão de pessoas. - Embora importantes, ainda não definem competências específicas de forma abrangente. D) Conjuntos de habilidades, conhecimentos e atitudes necessários para desempenhar funções específicas em determinados cargos dentro de uma organização. - Esta definição é a mais completa e correta, pois abrange o que são competências específicas. Portanto, a alternativa correta é: D) Conjuntos de habilidades, conhecimentos e atitudes necessários para desempenhar funções específicas em determinados cargos dentro de uma organização.