Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao estudo e detalhamento de um cargo. a) Análise de desempenho - Refere-se à avaliação do desempenho de um colaborador em suas funções, não ao estudo do cargo em si. b) Descrição de cargos - Envolve a definição das responsabilidades, requisitos e condições de um cargo, o que se alinha com a afirmação apresentada. c) Avaliação de cargos - Geralmente se refere à análise do valor de um cargo em relação a outros na organização, não ao detalhamento do cargo. d) Planejamento de carreira - Relaciona-se ao desenvolvimento profissional do colaborador, não ao estudo do cargo. e) Análise de cargos - Embora se aproxime, a descrição de cargos é mais específica para o que foi mencionado. A opção que melhor se encaixa na definição apresentada é: b) Descrição de cargos.