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Camila, empregada em empresa privada e assim inscrita como segurada nos cadastro do INSS, solicitou a concessão de salário-maternidade em virtude do nascimento de sua filha Beatriz. Neste caso, Camila:
deverá ter seu pedido indeferido porque depende primeiro do reconhecimento da empresa, não podendo ser solicitado diretamente ao INSS.
somente teria direito se fosse contribuinte individual e não como empregada.
deverá ter seu pedido indeferido porque tal direito não é para empregadas de empresas privadas.
Cabe sempre à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, sem direito a compensação.
tem direito, mas seu recebimento está condicionado ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício.
deverá ter seu pedido indeferido porque depende primeiro do reconhecimento da empresa, não podendo ser solicitado diretamente ao INSS.
somente teria direito se fosse contribuinte individual e não como empregada.
deverá ter seu pedido indeferido porque tal direito não é para empregadas de empresas privadas.
Cabe sempre à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, sem direito a compensação.
tem direito, mas seu recebimento está condicionado ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício.
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Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao direito de Camila ao salário-maternidade: 1. Deverá ter seu pedido indeferido porque depende primeiro do reconhecimento da empresa, não podendo ser solicitado diretamente ao INSS. - Incorreto, pois a empregada pode solicitar diretamente ao INSS. 2. Somente teria direito se fosse contribuinte individual e não como empregada. - Incorreto, pois as empregadas têm direito ao salário-maternidade. 3. Deverá ter seu pedido indeferido porque tal direito não é para empregadas de empresas privadas. - Incorreto, pois o salário-maternidade é um direito das empregadas de empresas privadas. 4. Cabe sempre à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, sem direito a compensação. - Incorreto, pois a empresa pode ser reembolsada pelo INSS. 5. Tem direito, mas seu recebimento está condicionado ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício. - Correto, pois o salário-maternidade é concedido durante o afastamento da empregada. Portanto, a alternativa correta é: tem direito, mas seu recebimento está condicionado ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício.

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Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
240 contribuições a título de carência para homens. 62 anos de idade para mulheres. 180 contribuições a título de carência para mulheres. 65 anos de idade para homens. Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.

Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade.
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições.

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