Grátis: Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D).
( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória. ( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional. ( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária. ( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. A coluna dos prazos deverá ser preenchida, de cima para baixo, com
a) D P D D
b) D P D P
c) D P P P
d) D P P D
e) P D P P

Desafios para Aprender

há 8 meses

Desafios para Aprender

há 8 meses

direito do trabalho

direito do trabalho

Respostas

Ed

há 8 meses

Para responder a essa questão, precisamos entender a diferença entre prescrição e decadência: - Prescrição é a perda do direito de ação em razão do não exercício desse direito dentro de um prazo estabelecido. O prazo é geralmente de 5 anos, mas pode variar dependendo da situação. - Decadência é a extinção do próprio direito após o transcurso de um prazo específico, que não pode ser interrompido ou suspenso. Agora, vamos analisar cada um dos prazos mencionados: 1. Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória: Este prazo é de 2 anos, e se trata de decadência (D). 2. Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional: Este prazo é de 5 anos, e se trata de prescrição (P). 3. Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária: Este prazo é considerado decadencial (D), pois é um prazo fixado em norma coletiva. 4. Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde: Este prazo é de 30 dias, e também é considerado decadência (D). Com isso, a sequência correta é: - (D) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória. - (P) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional. - (D) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária. - (D) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. Portanto, a resposta correta é: a) D P D D.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

direito do trabalho

direito do trabalho

Mais perguntas desse material

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
De acordo com o exposto no texto da Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
a) a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 2 (dois) anos para os trabalhadores urbanos e rurais no curso do contrato de trabalho.
b) a declaração da prescrição intercorrente só pode ser requerida no primeiro grau de jurisdição.
c) se tratando de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição sempre será total.
d) a fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução e sua declaração pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
e) a declaração da prescrição intercorrente ocorre no prazo de 5 (cinco) anos e pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Prescrição e decadência.
Nos exatos termos da Consolidação das Leis do Trabalho,
a) não se aplica a prescrição intercorrente ao processo do trabalho.
b) a prescrição trabalhista, em qualquer modalidade, pode ser conhecida de ofício pelo magistrado do trabalho.
c) a prescrição trabalhista não corre contra os menores de dezoito anos.
d) os prazos prescricionais são idênticos aos decadenciais.
e) os prazos prescricionais podem ser elastecidos por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional, Do Contrato de Trabalho, Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual.
Ao químico devidamente registrado é permitido se identificar por meio de anúncios, placas e cartões comerciais.
c) Certo
e) Errado

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de descumprimento do pactuado na relação de trabalho, a prescrição
a) jamais se interrompe e não pode ser decretada de ofício.
b) será intercorrente, no prazo de 3 (três) anos.
c) é parcial, até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho.
d) é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Conceito do Direito do Trabalho, Identificação Profissional.
Analise as afirmativas a seguir:
I. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados, de acordo com o artigo 2º - § 1º, do decreto-lei nº 5.452, de 1943.
II. Sempre que uma ou mais entidades, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem um grupo econômico, serão todas responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, é o que determina o artigo 2º, § 2º, do decreto-lei nº 5.452, de 1943.
a) As duas afirmativas são verdadeiras.
b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
d) As duas afirmativas são falsas.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, equiparam-se ao empregador:
a) Os profissionais liberais.
b) As instituições de beneficência.
c) As associações recreativas.
d) Demais instituições sem fins lucrativos.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
A ação trabalhista, quando arquivada,
a) interrompe a prescrição em relação às verbas rescisórias.
b) interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.
c) não interrompe a prescrição.
d) interrompe a prescrição e suspende a decadência.
e) impõe ao reclamante o dever de recolher as custas, salvo nos casos em que o recolhimento deve ser comprovado por ocasião do ajuizamento da reclamação.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Os principais elementos da relação de emprego gerada pelo Contrato de Trabalho são... Analise a validade das suposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA.
I. Pessoalidade, um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os serviços em favor de outrem pessoalmente.
II. Natureza não eventual dos serviços, isto é, ele deverá ser necessário à atividade normal do empregador.
III. Remuneração do trabalho a ser executado pelo empregado.
IV. Subordinação jurídica da prestação de serviços ao empregador.
a) I, II e III
b) II e III
c) I e IV
d) III e IV
e) Todas estão Corretas.

O prazo de prescrição na vigência do contrato de trabalho é de
a) 10 anos.
b) 5 anos.
c) 4 anos.
d) 2 anos.
e) 1 ano.