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Simulado
1. [Q1953914]
De acordo com o exposto no texto da Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
a) a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 2 (dois) anos para 
os trabalhadores urbanos e rurais no curso do contrato de trabalho.
b) a declaração da prescrição intercorrente só pode ser requerida no primeiro grau de 
jurisdição.
c) se tratando de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de 
alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição sempre será total.
d) a fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir 
determinação judicial no curso da execução e sua declaração pode ser requerida ou declarada de ofício 
em qualquer grau de jurisdição.
e) a declaração da prescrição intercorrente ocorre no prazo de 5 (cinco) anos e pode ser 
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP 2021 / Prefeitura de Guarujá - SP / Procurador Jurídico / 
Questão: 67
2. [Q2188377]
Nos exatos termos da Consolidação das Leis do Trabalho,
a) não se aplica a prescrição intercorrente ao processo do trabalho.
b) a prescrição trabalhista, em qualquer modalidade, pode ser conhecida de ofício pelo 
magistrado do trabalho.
c) a prescrição trabalhista não corre contra os menores de dezoito anos.
d) os prazos prescricionais são idênticos aos decadenciais.
e) os prazos prescricionais podem ser elastecidos por meio de convenção ou acordo coletivo de 
trabalho.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP 2021 / Câmara de Potim - SP / Procurador Jurídico / 
Questão: 49
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei n.º 5.452/1943), julgue os itens de
56 a 60.
3. [Q1917298]
Ao químico devidamente registrado é permitido se identificar por meio de anúncios, placas e cartões 
comerciais.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional, Do Contrato de Trabalho, Contrato de trabalho e de 
emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual.
Fonte: Instituto Quadrix - Quadrix 2021 / Conselho Regional de Química da 10ª Região CRQ 10 - CE / Agente Fiscal / Questão: 57
4. [Q1941054]
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no caso de pretensão que envolva pedido de 
prestações sucessivas decorrente de descumprimento do pactuado na relação de trabalho, a prescrição
a) jamais se interrompe e não pode ser decretada de ofício.
b) será intercorrente, no prazo de 3 (três) anos.
c) é parcial, até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho.
d) é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro - IDIB 2021 / Câmara de Planaltina Camara de Planaltina - GO / Analista 
Legislativo - Área: Analista Jurídico / Questão: 38
5. [Q1625669]
Analise as afirmativas a seguir:
I. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que 
admitirem trabalhadores como empregados, de acordo com o artigo 2º - § 1º, do decreto-lei nº 5.452, de 
1943.
II. Sempre que uma ou mais entidades, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada 
uma sua autonomia, integrem um grupo econômico, serão todas responsáveis solidariamente pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego, é o que determina o artigo 2º,
§ 2º, do decreto-lei nº 5.452, de 1943. 
Marque a alternativa CORRETA:
a) As duas afirmativas são verdadeiras.
b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
d) As duas afirmativas são falsas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Conceito do Direito do Trabalho, Identificação Profissional. Fonte: 
Instituto de Administração e Tecnologia - ADM&TEC 2020 / Prefeitura de Gravatá - PE / Advogado / Questão: 14
6. [Q1447854]
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, equiparam-se ao empregador:
I. Os profissionais liberais.
II. As instituições de beneficência.
III. As associações recreativas.
IV. Demais instituições sem fins lucrativos.
Analise as assertivas e marque a alternativa correspondente.
a) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I e IV.
b) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I, III e IV.
c) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I, II, III e IV.
d) Está correto, somente, o apresentado na alternativa I.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção. Fonte: 
Crescer Concursos - Crescer 2019 / Prefeitura de Brejo de Areia Prefeitura - MA / Advogado / Questão: 40
7. [Q1192286]
Rosa, uma jovem senhora, conheceu Laura em um chá da tarde, uma mulher mais velha, viúva e que 
morava sozinha. Com o tempo, ambas ficaram muito amigas e Laura, detentora de muitos bens e de boa 
condição financeira, convidou Rosa para morar consigo. Rosa acompanhava Laura em todas suas viagens 
e passeios, todos suportados financeiramente por Laura que também pagava todas as despesas da casa. 
Rosa, por sua vez, cuidava dos afazeres domésticos e da saúde de Laura pela amizade que existia entre 
elas. Laura faleceu e seus herdeiros exigiram que Rosa saísse do imóvel. Sem ter como se sustentar 
sozinha, Rosa ajuizou reclamatória trabalhista, requerendo o reconhecimento de vínculo empregatício 
como trabalhadora doméstica, bem como o pagamento de todas as verbas inerentes, pelas atividades que 
desenvolvia.
Considerando o caso hipotético acima descrito, e unicamente as informações prestadas no enunciado, 
assinale a alternativa CORRETA:
a) Não é devido o reconhecimento do vínculo, haja vista a ausência de animus contrahendi, 
dimensão necessária para a caracterização do requisito da onerosidade.
b) Não é devido o reconhecimento do vínculo, haja vista que Laura não é pessoa jurídica e 
portanto não atende aos requisitos necessários para a caracterização como empregadora.
c) É devido o reconhecimento do vínculo, bem como o recebimento de todas as verbas dos últimos 
05 (cinco) anos, por estarem presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
d) É devido o reconhecimento do vínculo, bem como o reconhecimento de todas as verbas dos 
últimos 02 (dois) anos, por estarem presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de 
emprego.
e) Não é devido o reconhecimento do vínculo, haja vista a ausência de habitualidade na 
prestação de serviços de Rosa.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: FAFIPA Fundação de Apoio - FAFIPA 2019 / Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR / Procurador do Município / Questão: 66
8. [Q1011163]
Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em 
regime de escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma 
joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer 
substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada 
dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente- geral da loja, sendo que ainda 
ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funçõesinternas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria.
Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a 
afirmativa correta.
a) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo 
empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer 
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
b) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo 
empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto 
do Policial Militar.
c) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser 
requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
d) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego 
uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar,
mas Paulo não pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública 
exige dedicação exclusiva.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção. Fonte: 
Fundação Getúlio Vargas - FGV 2018 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado / Questão: 71
9. [Q985761] Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e 
buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia 
Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A 
jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e 
alimentação, de segunda-feira a sextafeira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é 
correto afirmar que
a) Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele 
complete 18 anos.
b) Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do 
contrato em sua CTPS.
c) Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. 
É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção 
ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela 
diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
d) Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
e) Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função 
disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de 
pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e 
seja respeitado o horário das aulas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: Instituto AOCP 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT 1 - BR / Analista Judiciário - Área: Administrativa / 
Questão: 46
10. [Q910031]
Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado 
como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses.
Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua residência, no 
mesmo município. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador 
possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semanas, com horário fixo de 8 horas diárias.
Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale a opção que 
define a condição jurídico-trabalhista de Pedro.
a) Trabalhador temporário
b) Empregado doméstico
c) Servidor público
d) Trabalhador adventício
e) Empregado rural
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2017 / Prefeitura de Salvador - BA / Técnico de Nível Superior II - Área Suporte Administrativo - 
Especialidade: Direito / Questão: 59
11. [Q919284] A ação trabalhista, quando arquivada,
a) interrompe a prescrição em relação às verbas rescisórias.
b) interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.
c) não interrompe a prescrição.
d) interrompe a prescrição e suspende a decadência.
e) impõe ao reclamante o dever de recolher as custas, salvo nos casos em que o recolhimento 
deve ser comprovado por ocasião do ajuizamento da reclamação.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP 2017 / Prefeitura de São José dos Campos - SP / 
Procurador / Questão: 33
12. [Q885177]
Os principais elementos da relação de emprego gerada pelo Contrato de Trabalho são... Analise a validade 
das suposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA
. I. Pessoalidade, um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os serviços em favor de 
outrem pessoalmente.
II. Natureza não eventual dos serviços, isto é, ele deverá ser necessário à atividade normal do 
empregador.
III. Remuneração do trabalho a ser executado pelo empregado.
IV. Subordinação jurídica da prestação de serviços ao empregador.
a) I, II e III
b) II e III
c) I e IV
d) III e IV
e) Todas estão Corretas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Instituto Brasileiro de Educação e Gestão - IBEG 2017 / Instituto de Previdência dos Servidores Públicos de Viana IPREVI - ES / 
Contador / Questão: 38
13. [Q1180793]
Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a 
jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de 
decadência (D).
( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória. ( ) Prazo para o 
empregado pleitear o reenquadramento funcional. ( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao 
programa de demissão voluntária. ( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela 
manutenção do plano de saúde.
A coluna dos prazos deverá ser preenchida, de cima para baixo, com
a) D P D D
b) D P D P
c) D P P P
d) D P P D
e) P D P P
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Prescrição e decadência.
Fonte: TRT 4ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região TRT 4 - BR / Juiz do 
Trabalho Substituto / Questão: 30
14. [Q1552329]
O prazo de prescrição na vigência do contrato de trabalho é de
a) 10 anos.
b) 5 anos.
c) 4 anos.
d) 2 anos.
e) 1 ano.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP 2016 / Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP / Procurador 
Jurídico / Questão: 51
15. [Q1185570]
Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as seguintes afirmações e 
marque a alternativa CORRETA:
I. A anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego, inclusive de natureza rural, ressalvado o contrato de experiência.
II. A Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo 
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de cinco dias para nela anotar, 
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a 
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo 
Ministério do Trabalho.
III. Em consonância com o princípio da boa fé contratual, é pacífico o entendimento de que as anotações 
feitas pelo empregador na carteira profissional do empregado geram uma presunção absoluta de 
veracidade.
IV. Um dos pressupostos legais para a validade do contrato de aprendizagem é a anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social.
V. No caso de recusa do empregador em anotar ou devolver a carteira de trabalho, a única medida que 
o empregado pode adotar é ajuizar ação trabalhista.
a ) Somente as afirmativas I, II e III estão erradas.
b ) Somente as afirmativas I, II, III e V estão erradas. c ) 
Somente as afirmativas II, III, IV e V estão erradas. d ) 
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
e ) Todas as afirmativas estão erradas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: TRT 16ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 16ª Região 2015 / Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região TRT 16 - BR / 
Juiz do Trabalho Substituto / Questão: 20
16. [Q1800349]
Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo:
I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do 
trabalho.
II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria 
por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.
III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, 
ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e III.
e) I, II e III.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências- FUNDATEC 2015 / Procuradoria Geral do Estado PGE RS - RS / 
Procurador do Estado / Questão: 82
17. [Q1303474]
Considere as situações hipotéticas a seguir.
I. Maria, trabalhadora urbana, postulou ação quanto aos créditos resultantes das relações trabalhistas no 
curso dessa relação.
II. Pedro, trabalhador rural, postulou ação quanto aos créditos resultantes das relações trabalhistas 
após a extinção do referido contrato.
III. João, trabalhador urbano, postulou ação quanto aos créditos resultantes das relações trabalhistas 
após a extinção do referido contrato.
IV. Joana, trabalhadora rural, postulou ação quanto aos créditos resultantes das relações trabalhistas no 
curso dessa relação.
Com base nessas situações, bem como nas disposições vigentes na Constituição Federal, assinale a 
alternativa correta.
a) Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do 
referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus 
somente aos direitos decorrentes dos últimos três anos da relação trabalhista.
b) Pedro terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do 
referido contrato.
c) Joana, diferentemente de Maria, não terá prescrição quanto a eventuais direitos trabalhistas se 
ajuizada ação quanto aos créditos resultantes das referidas relações no curso dessa ação.
d) João terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do 
referido contrato.
e) Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção 
do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão 
jus somente aos direitos trabalhistas devidos nos últimos cinco anos anteriores à propositura da ação.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Introdução, Prescrição e decadência.
Fonte: Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES 2014 / Companhia Nacional de Abastecimento CONAB - BR / Analista - Área 
Administração / Questão: 17
Julgue os itens a seguir, relativos a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
18. [Q680379]
Para configurar contrato de emprego, o trabalho deve, necessariamente, ser realizado por pessoa física, 
não podendo ser prestado por pessoa jurídica.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2013 / Fundação Universidade de Brasília FUB - BR / Secretário 
Executivo / Questão: 98
19. [Q663226]
Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos 
termos da doutrina e da legislação brasileira,
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego.
b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é 
verdadeiro.
c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de 
trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.
d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui 
natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho
– CLT.
e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de 
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2013 / Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região TRT 12 - BR / Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Questão: 23
20. [Q2583258]
Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social, assinale a alternativa correta:
a) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de setenta e duas oras para 
nela anotar
b) O empregador deverá anotar as determinações provenientes de decisão judicial, inclusive 
indicando o número do processo.
c) As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua 
forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
d) Os acidentes do trabalho não deverão ser anotados pelo Instituto Nacional de Previdência 
Social na carteira do acidentado.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: Instituto INDEC - INDEC 2012 / Câmara de Mococa - SP / Procurador Jurídico / Questão: 22
21. [Q454358]
No tocante a prescrição em matéria trabalhista, considere:
I. As causas suspensivas da prescrição paralisam o curso da prescrição já iniciada e, cessada a causa que 
a determinou, o prazo transcorrido será adicionado ao restante, para a consumação da prescrição.
II. Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado, a prescrição 
aplicável é a parcial.
III. Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às 
pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da extinção do contrato.
IV. Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrição é total, contada da data do 
enquadramento do empregado.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Prescrição e decadência.
Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2011 / Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região TRT 20- BR / Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Questão: 50
22. [Q1215172]
Sobre a prescrição expressamente prevista na CLT ou de interpretação já pacificada pela jurisprudência 
sumulada pelo TST, aponte a única alternativa incorreta:
a) Como o congelamento do valor das gratificações não traduz ato único, mas sim negativo, as 
diferenças correspondentes estão sujeitas à prescrição parcial.
b) O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa flui apenas da 
data de seu trânsito em julgado.
c) Na ação que objetive corrigir desvio funcional e em se tratando de pedido de reenquadramento, a 
prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que 
precedeu o ajuizamento.
d) Não flui a prescrição da pretensão cujo objeto seja a anotação de CTPS para fins de prova 
junto à Previdência Social.
e) Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se 
objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Prescrição e decadência.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região - TRT 2ª Região 2011 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Juiz do 
Trabalho Substituto / Questão: 10
23. [Q782897] Assinale a opção correta.
a) É equiparada ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, de forma habitual, em 
caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante 
utilização do trabalho de outrem.
b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é ilícito o desconto salarial do 
trabalhador frentista, referente à devolução de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar 
as recomendações previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria 
a alteridade própria da figura do empregador.
d) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de serviços a 
mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, 
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore 
atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do 
Trabalho.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Escola de Administração Fazendária - ESAF 2010 / Ministério do Trabalho e Emprego MTE - BR / Auditor Fiscal do Trabalho / 
Questão: 18
24. [Q303760]
Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses ininterruptos, 
segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS.
De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita,
a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às verbas não-
pagas.
b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico.
c) houve uma relação de trabalho.
d) houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho não 
ultrapassou o limite de noventa dias.
e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda constitucional, ser 
realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2008 / Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT 1
- BR / Técnico Judiciário - Área: Administrativa / Questão: 46
25. [Q346374]
Assinale a alternativa correta.
a) A carteira profissional, contendo todos os elementos necessários à identificação do profissional da 
área, não substituirá o diploma, valendo, apenas, como documento de identidade
b) A carteira profissional, contendo o número do registro e o nome do profissional, substituirá o 
diploma e não valerá como documento de identidade.
c) A carteira profissional, contendo todos os elementos necessários à identificação do 
profissional, substituirá o documento de identidade, mas não terá fé pública.
d) A carteira profissional, contendo todos os elementos de identificação do profissional, tem 
como único objetivo o registro das prestações de serviços efetuadas.
e) A carteira profissional, contendo todos s elementos necessários à identificação do profissional, 
substituirá o diploma, valerá como documento de identidade e terá fé pública.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: Universidade de Pernambuco - UPE 2007 / Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura a Agronomia de Pernambuco CREA PE
- PE / Técnico em Tecnologia da Informação / Questão: 47
26. [Q65322]
Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social 
considerar-se-á crime de falsidade, exceto.
a) fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro
b) afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, 
profissão ou estado civil e beneficiários ou atestar os de outra pessoa
c) servir-se de documentos, por qualquer forma, falsificados
d) o extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social pela empresa
e) anotar dolosamente em Carteiras de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou 
confessar ou declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional.
Fonte: Universidade de Pernambuco - UPE 2007 / Empresa Municipal de Informática de Recife EMPREL - PE / Analista Organizacional - 
Área Administração de Pessoal / Questão: 54
Considerando o poder hierárquico do empregador, julgue os itens seguintes.
27. [Q933847] Detendo o direito potestativo de rescindir os contratos de trabalho sem justificativa, 
pode o empregador, em defesa dos interesses empresariais, impor a seus empregados sanções 
proporcionais às infrações contratuais cometidas por eles, observando, contudo, quanto às suspensões, o 
limite máximo de trinta dias.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2004 / Companhia de Saneamento de Sergipe DESO - SE / 
Advogado / Questão: 106
Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, 
acerca do contrato de trabalho, dos contratos afins e das obrigações que do primeiro decorrem.
28. [Q684509]
Por motivo de mudança ao exterior, um grande empresário constituiu advogado como seu procurador, 
outorgando-lhe procuração, com prazo de dois anos, para praticar os atos necessários à administração 
de seu patrimônio e representação de seus interesses. A prestação de contas deveria ser realizada a cada 
seis meses, auferindo o advogado pagamentos mensais fixos. Nessa situação, o vínculo constituído não se 
confunde com a relação de emprego.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção.
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2004 / Secretaria de Estado da Saúde do Pará SES PA - PA / 
Consultor Jurídico / Questão: 102
29. [Q50634]
A incorporação de uma empresa por outra, com alteração da razão social da empresa incorporada, não 
acarreta alteração no contrato de trabalho, todavia,
a) deve ser registrada no Ministério do Trabalho.
b) deve ser anotada na CTPS do empregado e respectiva ficha de registro.
c) pressupõe a concordância expressado empregado.
d) pressupõe cláusula expressa no instrumento de incorporação.
e) depende de homologação pela Justiça do Trabalho.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional, Do Contrato de Trabalho.
Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2004 / Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região TRT 17 - BR / Analista Judiciário - Área: 
Administrativa / Questão: 50
Marcos, foi contratado aos dezesseis anos de idade, em 1.º/6/1999, por prazo indeterminado, como 
auxiliar de serralheiro em obra executada pela construtora Segurança Engenharia Ltda. Faziam parte do 
contrato jornada de segunda a quinta-feira, de 7 h às 17 h, com uma hora de intervalo, e na sexta-feira, 
de 7 h às 16 h, também com uma hora de intervalo, salários semanais de R$ 75,00 e vale-refeição no 
valor diário de R$ 4,00. Nada recebia a título de horas extras.
Em 1.º/12/1999, foi constatado, por meio de inspeção realizada pela delegacia regional do trabalho, 
serem insalubres as condições em que eram prestados os serviços de serralharia nessa obra. Em 
2/10/2000, Marcos passou a exercer a função de auxiliar de pedreiro. Foi mantida a mesma jornada de 
trabalho e fixados salários de R$ 70,00 semanais, em atenção às normas internas da empresa aplicáveis 
a esse outro cargo.
O empregado foi dispensado sem gozar férias em 1.º/12/2001, quando foi concluída a obra.
A respeito da situação hipotética acima descrita, julgue os itens a seguir.
30. [Q369178]
A contratação de Marcos foi irregular, posto que, sendo menor, somente poderia ter sido contratado 
na condição de aprendiz.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Identificação Profissional, Da Duração do Trabalho.
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2003 / Tribunal Superior do Trabalho TST - BR / Analista Judiciário 
- Área: Administrativa / Questão: 92