Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à situação de Sócrates e a manutenção do plano de saúde após a aposentadoria por invalidez. A) A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido. - Esta alternativa não está correta, pois a legislação prevê a manutenção do plano de saúde em algumas situações. B) Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador. - Esta alternativa é correta, pois a legislação prevê a manutenção do plano de saúde por um período após a aposentadoria. C) O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. - Esta alternativa não é a mais precisa, pois a aposentadoria por invalidez não suspende o contrato de trabalho, mas sim o extingue. D) A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual. - Esta alternativa não está correta, pois a empregadora tem obrigações em relação ao plano de saúde. E) A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo. - Esta alternativa também não está correta, pois a aposentadoria por invalidez não interrompe o contrato de trabalho, mas sim o extingue. Portanto, a alternativa correta é: B) Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.