Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à recomendação de estabelecer metas de forma individual no processo de gestão de desempenho. A) Porque as metas individuais são menos eficazes do que as metas coletivas. - Esta afirmação é incorreta, pois a ideia é que as metas individuais podem ser mais eficazes em certos contextos. B) Para personalizar o processo de avaliação, levando em consideração as características únicas de cada colaborador. - Esta alternativa é correta, pois estabelecer metas individuais permite que o processo de avaliação leve em conta as habilidades, competências e contextos específicos de cada colaborador. C) Para promover competição saudável entre os colaboradores. - Embora a competição possa ser um fator, não é o principal motivo para a individualização das metas. D) Porque metas individuais são mais fáceis de serem gerenciadas do que metas coletivas. - Essa afirmação não é necessariamente verdadeira, pois a facilidade de gerenciamento pode variar dependendo do contexto. Portanto, a alternativa correta é: B) Para personalizar o processo de avaliação, levando em consideração as características únicas de cada colaborador.