melhorar Uma empresa a eficiência de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e precisa realizar a descrição e análise de para software, e a eficácia de suas operações. A empresa possui diversos departamentos, incluindo desenvolvimento cargos suporte ao cliente, marketing e recursos humanos. A diretoria da empresa entende que a descrição e análise de de são processos através essenciais para a gestão de pessoas de forma estratégica. O setor de RH ficou responsável pela descrição de cargos da identificação e a documentação das responsabilidades, tarefas e requisitos necessários para cada cargo da empresa cargos e em seguida foi realizado análise da importância relativa dos cargos em relação à estrutura organizacional. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. São Paulo: LTr Editora, 2021. Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. implantação. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois de sua II. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestruturação planejada pela empresa. III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira. IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo. É correto O que se afirma em: BLACKB A) I, II e III, apenas.