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Segundo o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o jus postulandi na Justiça do Trabalho é:
Qual é a alternativa correta?
A - de admissão exclusiva nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo.
B - aplicável a todas as demandas trabalhistas.
C - inadmissível em sede recursal, seja nos Tribunais Regionais, seja no Tribunal Superior do Trabalho.
D - inadmissível nas ações rescisórias, no mandado de segurança e nos recursos de competência para o Tribunal Superior do Trabalho.

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Vamos analisar as alternativas sobre o jus postulandi na Justiça do Trabalho, que é o direito que as partes têm de postular em juízo sem a necessidade de um advogado. A - de admissão exclusiva nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo. - Esta alternativa está incorreta, pois o jus postulandi não se limita apenas ao rito sumaríssimo. B - aplicável a todas as demandas trabalhistas. - Esta alternativa é a mais correta, pois o jus postulandi é, de fato, aplicável a todas as demandas trabalhistas, exceto em algumas situações específicas. C - inadmissível em sede recursal, seja nos Tribunais Regionais, seja no Tribunal Superior do Trabalho. - Esta alternativa está incorreta, pois o jus postulandi é admissível nas instâncias inferiores, mas não em recursos. D - inadmissível nas ações rescisórias, no mandado de segurança e nos recursos de competência para o Tribunal Superior do Trabalho. - Esta alternativa também está correta, mas não abrange a totalidade do jus postulandi. Diante da análise, a alternativa correta é: B - aplicável a todas as demandas trabalhistas.

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O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, respectivamente:
Qual é a alternativa correta?
A - greve − transação − jurisdição.
B - renúncia − jurisdição − convenção coletiva de trabalho.
C - greve − renúncia − transação extrajudicial.
D - jurisdição − lockout − arbitragem.
E - lockout − greve − transação.

Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é INCORRETO:
Qual é a alternativa que apresenta a afirmação incorreta?
A - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
B - Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.
C - Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional.
D - Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais, que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
E - Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena de arquivamento da reclamação.

No que diz respeito ao procedimento sumaríssimo, analise as seguintes proposições:
Responda: Qual é a alternativa correta?
I. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta ou indireta.
II. Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, hipótese em que os títulos de pretensão condenatória deverão ser apresentados de forma líquida, sob pena de arquivamento da reclamação. Tramitando a ação pelo rito sumaríssimo, esgotados todos os meios para a citação do réu sem que este seja encontrado, a citação far-se-á por edital.
III. Não é necessário o relatório na sentença prolatada no sumaríssimo e as partes desta serão intimadas pela via postal, com aviso de recebimento.
IV. No procedimento sumaríssimo, as partes serão intimadas a se manifestar sobre o laudo no prazo sucessivo de cinco dias.
V. No procedimento sumaríssimo, a exceção de incompetência em razão da matéria será decidida de plano na audiência e as demais exceções, na sentença.
A - Estão corretas as assertivas I, II e III
B - Estão corretas as assertivas III e IV.
C - Estão corretas as assertivas III, IV e V.
D - Todas as assertivas estão corretas.
E - Todas as assertivas estão erradas.

Julgue os itens subsequentes, relativos ao procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é admissível a interposição de recurso de revista em procedimento sumaríssimo quando o fundamento do recurso for a contrariedade a orientação jurisprudencial do TST.
( ) Certo
( ) Errado

Do procedimento sumaríssimo trabalhista,
Qual é a alternativa correta?
A - não se admite o jus postulandi.
B - estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta e indireta.
C - os dissídios individuais cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
D - quando necessário e indispensável à efetivação dos direitos sociais, se fará citação por edital.
E - as partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.

Segundo estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas abaixo e responda.
Das assertivas acima, estão corretas apenas aquelas que constam em:
I - admite-se o exercício do jus postulandi nas causas de rito sumaríssimo, mas não nas causas de rito ordinário em que figurar a Fazenda Pública como reclamada.
II - em uma ação trabalhista com valor de causa de R$ 5.000,00 promovida por João Jurandir, empregado publico celetista, contra o município “M”, será possível ouvir até 6 (seis) testemunhas, ou seja, 3 (três) para cada uma das partes.
III - é inadmissível prova pericial nas ações de rito sumaríssimo.
IV - das decisões interlocutórias proferidas nas ações trabalhistas de rito ordinário caberá agravo de instrumento no prazo de 8 dias. Se a ação, contudo, for de rito sumaríssimo, tais decisões interlocutórias serão irrecorríveis.
(A) I e II.
(B) I, II, III e IV.
(C) II.
(D) I e III.

Assinale a alternativa correta.
Qual é a alternativa correta?
A - Tratando-se de feito trabalhista sujeito ao procedimento sumaríssimo, a emenda à inicial é possível, desde que o Juiz abra prazo para tanto, na forma do artigo 284 do CPC, aplicável ante o silêncio da lei específica.
B - No procedimento sumaríssimo, não se admite a citação do réu por edital, nem tampouco o réu pode ser empresa pública ou sociedade de economia mista, já que integram a administração pública indireta.
C - Indispensável que, no processo de rito sumaríssimo, o pedido seja determinado, líquido e certo e não pode superar o equivalente a 40 (quarenta) salários mínimos, limite econômico máximo da ação sujeita a tal rito.
D - O procedimento sumaríssimo limita o recurso na Justiça do Trabalho, consistindo em procedimento de alçada única, exceção feita à violação da Constituição Federal, que desafia recurso extraordinário.

Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta.
Qual é a alternativa correta?
I. Sujeitam-se ao procedimento sumário, instituído pela Lei nº 5.584/70, as ações em que figuram como parte a administração pública direta, autárquica e fundacional.
II. Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, somente se admitirá recurso de revista por violação direta da Constituição Federal.
III. Constitui causa suficiente para o arquivamento de reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo a incorreta indicação do endereço do reclamado.
IV. As provas, no rito sumaríssimo, devem ser produzidas em audiência, mesmo que não requeridas. As testemunhas, em número não superior a duas para cada parte, serão ouvidas na mesma audiência, sendo inviável a intimação quando não comparecerem.
A - São falsas a primeira e a última e verdadeiras as demais.
B - São verdadeiras as três primeiras e falsa a última.
C - A primeira e a terceira são verdadeiras, sendo falsas as demais.
D - São falsas a primeira e a segunda e verdadeiras as demais.
E - A primeira é falsa e as demais são verdadeiras.

Reclamação trabalhista em que o reclamante suscite ser credor de verbas rescisórias e a cuja causa dê o valor de R$ 37.000,00 deverá tramitar pelo
Qual é a alternativa correta?
A - rito sumário.
B - rito ordinário ou pelo rito sumário, conforme a conveniência do juiz.
C - rito ordinário ou pelo rito sumaríssimo, conforme a conveniência e vontade da parte.
D - rito sumaríssimo.
E - rito ordinário.

Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação.
Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?
A - Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo três testemunhas.
B - Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
C - Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
D - Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
E - Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a demanda trabalhista contra uma empresa de economia mista, no valor de trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficará submetida ao procedimento:
Qual é a alternativa correta?
A - sumário.
B - sumaríssimo.
C - ordinário.
D - especial.
E - comum.

A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e abstrato, constitucionalmente assegurado. Na Justiça do Trabalho, não se necessita de representação técnica. O empregado ou empregador podem, autonomamente, sem representação por advogado, postular a sua tutela. Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista:
a) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
c) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

Osmar, advogado, pretende ingressar com reclamação trabalhista em causa própria contra sua empregadora a Construtora MG Ltda., pleiteando horas extras e danos morais que entende devidos. No tocante aos honorários advocatícios,
Qual é a alternativa correta?
A - no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
B - mesmo que seja julgada totalmente procedente a demanda, não serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, uma vez que está atuando em causa própria, já sendo beneficiário da condenação.
C - somente no caso de procedência total da demanda, fará jus Osmar a honorários de sucumbência.
D - no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o mínimo de 10% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
E - não são devidos honorários de sucumbência nas ações trabalhistas, exceto se Osmar estivesse assistido por advogado de seu sindicato de classe, quando este teria este direito.

Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. Os percentuais mínimo e máximo de honorários advocatícios de sucumbência, nos termos da CLT, serão, respectivamente,
Qual é a alternativa correta?
A - 20% e 30%.
B - 5% e 20%.
C - 15% e 30%.
D - 10% e 30%.
E - 5% e 15%.

Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas
Qual é a alternativa correta?
A - jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
B - físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
C - físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as pessoas jurídicas.
D - jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo.
E - físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de classe.

No que diz respeito aos atos, termos e prazos processuais a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
A - Os atos processuais sempre serão públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.
B - A penhora poderá realizar-se em domingo, mas não em dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
C - Os prazos que vencerem em sábado, domingo ou dia feriado terminarão no primeiro dia seguinte, independentemente de ser dia útil ou não.
D - Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, não podendo, em nenhuma hipótese, ser prorrogados pelo juiz ou tribunal.
E - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou na hipótese de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 horas, ao Tribunal de origem.

Considerando ser feriado na segunda-feira, é correto afirmar, à luz da legislação trabalhista e da jurisprudência uniforme do TST, que:
(A) o início do prazo se dará no sábado e o início da contagem, na segunda-feira;
(B) tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na terça-feira;
(C) o início do prazo se dará na segunda-feira e o início da contagem, na terça-feira;
(D) tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na quarta-feira;
(E) o início do prazo se dará na terça-feira e o início da contagem, na quarta-feira.

Segundo as regras da Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior de Trabalho, para recurso, considerando não haver feriado naquele mês, o início do prazo e o início da contagem, serão, respectivamente,
A - na segunda-feira.
B - segunda-feira e terça-feira.
C - no sábado.
D - sábado e segunda-feira.
E - sábado e terça-feira.

No processo do trabalho, o curso do prazo processual:
A - suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de sessões de julgamento.
B - interrompe-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de audiências em casos urgentes.
C - suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, no qual não são realizadas audiências nem sessões de julgamento.
D - não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias úteis.
E - não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias corridos.