O clima organizacional refere-se à percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho em um determinado momento. Ele é influenciado por fatores como comunicação, liderança, políticas e práticas da empresa, e pode mudar com frequência. Já a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização ao longo do tempo. Ela é mais profunda e estável, moldando o comportamento dos colaboradores e a identidade da empresa. Resumindo: clima organizacional é a "sensação" atual do ambiente de trabalho, enquanto cultura organizacional é a "personalidade" da empresa.