Vamos analisar as alternativas sobre as desvantagens do recrutamento interno: A) Desvalorizar o funcionalismo interno e salarial. - Essa opção não é uma desvantagem direta do recrutamento interno, pois o foco é na valorização dos funcionários já existentes. B) Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. - Esta é uma desvantagem real do recrutamento interno, pois ao promover apenas pessoas de dentro da empresa, pode-se perder a oportunidade de trazer novas perspectivas e inovações. C) Aproveita melhor o potencial humano da organização. - Essa é uma vantagem do recrutamento interno, não uma desvantagem. D) Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários. - Essa também é uma vantagem, pois o recrutamento interno pode aumentar a satisfação e a lealdade dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta que representa uma desvantagem do recrutamento interno é: B) Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.