Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a Avaliação de Desempenho: ( ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista. É falsa. Embora existam diretrizes gerais, a avaliação de desempenho não é rigidamente definida pela legislação trabalhista, mas sim pelas políticas internas da empresa. ( ) Os resultados da Avaliação de Desempenho nos indicam as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. É verdadeira. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar as lacunas de habilidades e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores. ( ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações da organização. É falsa. É importante que os dados da avaliação de desempenho sejam registrados e monitorados para que possam ser utilizados em processos de gestão de pessoas. ( ) O plano de cargos e salários pode utilizar os resultados das avaliações de desempenho na política de remuneração e promoções. É verdadeira. Os resultados da avaliação de desempenho são frequentemente utilizados para fundamentar decisões sobre remuneração e promoções. ( ) Receber feedback e orientações na avaliação de desempenho contribui para a qualidade de vida. É verdadeira. O feedback é essencial para o desenvolvimento profissional e pode impactar positivamente a qualidade de vida do colaborador. Agora, vamos classificar as afirmações: 1. F 2. V 3. F 4. V 5. V Portanto, a sequência correta é: F - V - F - V - V. Assim, a alternativa correta que apresenta essa sequência é: a) F - V - F - V - V.