O EVP (Employee Value Proposition) é uma proposta de valor que uma empresa oferece aos seus colaboradores, englobando não apenas a remuneração, mas também benefícios, cultura organizacional e oportunidades de desenvolvimento. A principal função do EVP é ajudar a atrair e reter talentos, destacando a proposta da empresa em relação a seus concorrentes. Analisando as alternativas: a) Estabelecer salários fixos para os funcionários - Isso é apenas uma parte da remuneração, não a função principal do EVP. b) Ajudar a atrair e reter talentos, destacando a proposta da empresa em relação a seus concorrentes - Esta é a definição correta do EVP. c) Reduzir o número de funcionários - Não é uma função do EVP. d) Aumentar as horas de trabalho e a carga de tarefas - Também não é uma função do EVP. Portanto, a alternativa correta é: b) Ajudar a atrair e reter talentos, destacando a proposta da empresa em relação a seus concorrentes.