Para garantir que a Proposta de Valor do Empregado (EVP) seja autêntica, é fundamental que ela reflita a realidade da experiência dos funcionários na organização. Isso significa que a empresa deve ser transparente e honesta sobre o que oferece e como é a cultura organizacional. Analisando as alternativas: a) Criar um conjunto de promessas que não precisam ser cumpridas - Isso não é autêntico e pode prejudicar a confiança dos funcionários. b) Garantir que a EVP reflete a realidade da experiência dos funcionários na organização - Esta é a opção correta, pois a autenticidade é baseada na verdade e na experiência real. c) Focar exclusivamente em benefícios financeiros e ignorar a cultura - Isso não garante autenticidade, pois a cultura é um aspecto importante da EVP. d) Aumentar o salário, sem se preocupar com outros fatores - Novamente, isso não aborda a autenticidade da EVP, que deve incluir mais do que apenas compensação financeira. Portanto, a alternativa correta é: b) Garantir que a EVP reflete a realidade da experiência dos funcionários na organização.