Para responder à pergunta sobre o impacto de uma EVP (Employee Value Proposition) bem definida em uma organização, vamos analisar as alternativas: a) Aumento da rotatividade de funcionários - Uma EVP bem definida geralmente busca reduzir a rotatividade, pois melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores. b) Melhora na capacidade da empresa de atrair e reter talentos de alto desempenho - Esta é uma das principais vantagens de uma EVP bem definida, pois ela comunica claramente o que a empresa oferece aos seus colaboradores, ajudando a atrair e reter talentos. c) Menos necessidade de treinamentos - Embora uma boa EVP possa contribuir para um ambiente de trabalho mais produtivo, não necessariamente implica em menos necessidade de treinamentos. d) Redução dos custos com benefícios - Uma EVP bem definida pode, na verdade, levar a um aumento nos investimentos em benefícios para atrair e reter talentos, em vez de uma redução. Diante dessa análise, a alternativa correta é: b) Melhora na capacidade da empresa de atrair e reter talentos de alto desempenho.