C. ( ) I, II e III, apenas. D. ( ) III e IV, apenas. 2. o salário indireto, também conhecido como remuneração indireta ou benefícios adicionais, refere-se a todas as vantagens e benefícios que um funcionário recebe além do salário-base. Esses benefícios podem ser fornecidos pelo empregador e são projetados para melhorar a satisfação dos funcionários, motivá-los e aumentar sua qualidade de vida no trabalho. Os benefícios indiretos demonstram que a empresa valoriza seus funcionários, reconhecendo suas necessidades e preocupações além do salário, ao oferecer um pacote de remuneração competitivo, que inclui tanto o salário-base quanto benefícios indiretos, as empresas têm mais chances de atrair e reter talentos qualificados, melhorar a moral dos funcionários e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Fonte: adaptado de: SALICIO, C. F. (Org.). Sistemas de remuneração, incentivos e carreira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. Analise o contexto apresentado e identifique qual das seguintes opções não está relacionada ao salário indireto e seus componentes: A. ( ) Plano de benefícios. B. ( ) Plano de previdência privada. C. ( ) Bônus anual. D. ( ) Serviços sociais oferecidos pela empresa. 3.