Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a avaliação por competências: A) É um processo bastante objetivo já que considera conceitos e indicadores para avaliar cada competência. - Embora a avaliação por competências utilize indicadores, ela também envolve aspectos subjetivos, como comportamentos e atitudes, o que a torna menos objetiva. B) É um tipo de avaliação bem específica e deve obrigatoriamente ser feita pelo gestor para o liderado. - Embora a avaliação por competências seja frequentemente realizada por gestores, não é uma regra absoluta que deve ser feita apenas por eles. C) Envolve o afunilamento de competências de diversos níveis, começando pelas competências gerais da organização, passando pelas competências de cargo até chegar nas competências do indivíduo. - Esta alternativa está correta, pois a avaliação por competências realmente considera diferentes níveis de competências, desde as organizacionais até as individuais. D) O perfil de competência deve ser determinado levando em conta exclusivamente a função ou cargo do colaborador. - Esta afirmação é incorreta, pois o perfil de competências deve considerar também aspectos como a cultura organizacional e as necessidades do negócio, não apenas a função. Portanto, a alternativa correta é: C) Envolve o afunilamento de competências de diversos níveis, começando pelas competências gerais da organização, passando pelas competências de cargo até chegar nas competências do indivíduo.