A retenção de talentos é um desafio estratégico em mercados altamente competitivos, como o de vendas. Práticas que vão além da remuneração, abrangendo aspectos como clima organizacional, desenvolvimento pessoal e reconhecimento, são fundamentais para manter profissionais qualificados. Imagine que sua empresa deseja melhorar a retenção de talentos. Qual das seguintes práticas é mais eficaz para alcançar esse objetivo?

a)

Oferecer apenas prêmios financeiros sem reconhecer o desempenho excepcional.

b)

Evitar programas de reconhecimento para focar apenas nos resultados.

c)

Ignorar o desenvolvimento contínuo para reduzir custos operacionais.

d)

Implementar programas de reconhecimento e recompensa, que valorizem o desempenho individual e da equipe.

e)

Manter um ambiente de trabalho rígido e inflexível.