Grátis: Considere as seguintes características: definição de responsabilidades de gestores e subordinados; delimitação de objetivos que se adequem a cada u... – Questões Respondidas

Gestão de Desempenho

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Considere as seguintes características: definição de responsabilidades de gestores e subordinados; delimitação de objetivos que se adequem a cada um dos departamentos ou das posições presentes na organização; mensuração e o controle dos resultados; avaliação e reciclagem.
Elas fazem menção à:
1) Administração por objetivos.
2) Gestão por objetivos.
3) Avaliação por objetivos.
4) Administração.
5) Avaliação de desempenho por objetivos.

Aprimorando com Questões

há 2 meses

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Respostas

Ed

há 2 meses

As características mencionadas fazem menção à: 2) Gestão por objetivos. Essa abordagem envolve a definição de responsabilidades, delimitação de objetivos, mensuração e controle de resultados, além da avaliação e reciclagem, visando alinhar os esforços da equipe com os objetivos organizacionais.

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O termo denominado como ______________ surgiu em 1954, sendo o método por meio do qual há uma concentração voltada para a melhoria do desempenho da organização, sendo estabelecidos objetivos claros quanto aos funcionários e aos gerentes. Assim, é preciso que os objetivos a serem traçados sejam considerados desafiadores, porém, que não sejam impossíveis. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
1) Gestão por objetivos.
2) Avaliações psicológicas.
3) Feedback de 360 graus.
4) Método de 720 graus.
5) Método de contabilidade dos custos.

Esse é fortemente influenciado pelo medo e pela insegurança. Assim, é comum que o avaliador concentre as suas notas em valores centrais que dirão pouco acerca da situação que está passando por análise. O trecho em questão faz menção ao:
1) Erro de recenticidade
2) Erro de efeito Halo e Horn.
3) Erro de tendência central.
4) Erro de fadiga ou rotina.
5) Erro de falta de feedback.

Considerando a importância que a avaliação de desempenho apresenta para a organização como um todo, existem quatro etapas a serem seguidas.
Sobre a avaliação de desempenho, qual é a quarta etapa desse processo?
1) Definição do método que será utilizado.
2) Elaboração do questionário.
3) Estabelecimento da escala de avaliação.
4) Aplicação e feedback.
5) Análise.

A ____________________________ possui ligação direta com as motivações dos funcionários. Assim, por meio delas, torna-se possível que os funcionários sejam avaliados de perto. Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
1) Avaliação de desempenho por objetivos.
2) Avaliação de subordinados.
3) Avaliação pelo cliente.
4) Avaliação 360 graus.
5) Avaliação pelo gestor.