Grátis: Considerando a importância que a avaliação de desempenho apresenta para a organização como um todo, existem quatro etapas a serem seguidas. Sobre a... – Questões Respondidas

Gestão de Desempenho

Outros

Considerando a importância que a avaliação de desempenho apresenta para a organização como um todo, existem quatro etapas a serem seguidas.
Sobre a avaliação de desempenho, qual é a quarta etapa desse processo?
1) Definição do método que será utilizado.
2) Elaboração do questionário.
3) Estabelecimento da escala de avaliação.
4) Aplicação e feedback.
5) Análise.

Aprimorando com Questões

há 2 meses

Aprimorando com Questões

há 2 meses

GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 2

GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 2

FAVENI

Respostas

Ed

há 2 meses

A quarta etapa do processo de avaliação de desempenho, conforme a sua lista, é "Aplicação e feedback". Essa etapa envolve a execução da avaliação e a comunicação dos resultados aos colaboradores, permitindo que eles entendam seu desempenho e recebam orientações para melhorias.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 2

GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 2

FAVENI

Mais perguntas desse material

O ________________ de avaliação de desempenho, apesar de algumas ressalvas, ainda é o instrumento mais utilizado pela grande maioria das organizações no cenário atual quando a intenção é de que sejam avaliados os seus funcionários, portanto, podem ser classificados como uma técnica de controle e de supervisão do trabalho a ser executado pelos funcionários. Complete a lacuna corretamente.
1) Sistema contemporâneo.
2) Sistema moderno.
3) Sistema futuro.
4) Sistema tradicional.
5) Sistema atualizado.

Os métodos denominados como ___________ estão mais direcionados para a realização do trabalho e da avaliação dos resultados que são obtidos no âmbito empresarial. Assim, tais métodos conseguem se adequar melhor a algumas organizações inseridas no meio atual, principalmente, àquelas que demonstram dependência do desempenho, do resultado e do nível de produtividade dos funcionários. Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
1) Antigos.
2) Tradicionais.
3) Costumeiros.
4) Modernos.
5) Futuros.

A _________________ é a responsável por englobar os processos de estabelecimento de metas conjuntas, sendo essas as incumbidas de promover engajamento e produtividade, ou seja, por meio dessa é que se deve prever a delimitação de objetivos, sejam esses conjuntos ou individuais, para que assim o sucesso possa ser alcançado. Complete a lacuna corretamente.
1) Administração por objetivos.
2) Gestão por objetivos.
3) Avaliação por objetivos.
4) Administração.
5) Avaliação de desempenho por objetivos.

Considerando as dicas plausíveis para uma boa avaliação de desempenho por objetivos, quanto à liderança, é fato que cada um dos gestores precisa fornecer o espaço apropriado para que os colaboradores possam demonstrar que possuem os conhecimentos e as técnicas adequadas ao desempenho de suas funções.
Assim, ________________ tornará(ão) possível que os funcionários encontrem os caminhos vistos como os mais adequados e ativos para o bem-estar do processo. Complete a lacuna.
1) Motivação.
2) Reuniões.
3) Desafios.
4) Colaboradores informados.
5) Liberdade.