Analisando as alternativas apresentadas no contexto da Avaliação de Desempenho e sua contribuição para a movimentação de carreira na empresa Evoluir Consultoria: A) Garantir que todos os colaboradores sejam promovidos após determinado tempo de serviço. - Essa opção não é adequada, pois a promoção deve ser baseada em desempenho e não apenas em tempo de serviço. B) Fornecer dados objetivos sobre desempenho e potencial para decisões de promoção e desenvolvimento. - Esta opção é a mais correta, pois a Avaliação de Desempenho deve fornecer informações objetivas que ajudem a tomar decisões justas e transparentes sobre promoções e desenvolvimento de carreira. C) Substituir os programas de avaliação de potencial por entrevistas informais com os gestores. - Essa alternativa não é adequada, pois entrevistas informais não garantem a objetividade necessária para decisões de promoção. D) Eliminar a necessidade de plano de carreira formal, focando apenas em resultados operacionais. - Essa opção não é correta, pois um plano de carreira formal é importante para a transparência e a justiça no processo de promoção. Portanto, a alternativa correta é: B) Fornecer dados objetivos sobre desempenho e potencial para decisões de promoção e desenvolvimento.