Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmação verdadeira sobre os indicadores de gestão de pessoas: A) Indicadores estratégicos não são indicadores de gestão de pessoas. - Esta afirmação é falsa, pois indicadores estratégicos podem incluir indicadores de gestão de pessoas, já que a gestão de pessoas é uma parte importante da estratégia organizacional. B) Indicadores de produtividade ajudam a entender qualquer desvio ou não conformidade que ocorreu durante o processo produtivo. - Embora essa afirmação seja verdadeira em um contexto mais amplo, ela não se refere especificamente aos indicadores de gestão de pessoas. C) Indicadores de qualidade medem a capacidade de resposta de um processo. - Essa afirmação é mais relacionada à gestão da qualidade e não se aplica diretamente aos indicadores de gestão de pessoas. D) Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área. - Esta afirmação é verdadeira, pois os indicadores de desempenho realmente ajudam a medir a produtividade e a eficácia de pessoas e equipes. Portanto, a alternativa correta é: D) Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área.