Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o 13º salário: A) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro. - Esta afirmação está incorreta, pois a primeira parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro, e a segunda até 20 de dezembro. B) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade. - Esta afirmação não é correta, pois o pagamento da primeira parcela não precisa ser feito no mesmo mês para todos os empregados. C) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado. - Esta afirmação está correta. O empregado dispensado por justa causa tem direito ao 13º salário proporcional. D) O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. - A primeira parte está correta, mas a segunda parte é enganosa, pois o empregador deve pagar a primeira parcela a todos os empregados, mas não precisa ser no mesmo mês. E) Todas as alternativas estão incorretas. - Esta afirmação não é verdadeira, pois a alternativa C está correta. Portanto, a alternativa correta é: C) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.