O comportamento organizacional é um campo interdisciplinar que investiga como indivíduos, grupos e estruturas interagem dentro das organizações, buscando compreender, explicar e influenciar ações, decisões e relações de trabalho. Sua definição central envolve o estudo das pessoas no contexto organizacional, reconhecendo a complexidade de fatores que moldam o comportamento humano, como valores, expectativas, motivação, percepções e habilidades. Em uma pesquisa interna sobre clima organizacional, três gestores de áreas diferentes deram as seguintes respostas: Gestor I: “Entender como nossos colaboradores interagem e se adaptam é fundamental para ajustar processos de forma mais eficiente”. Gestor II: “Ao planejarmos mudanças, precisamos considerar fatores como motivação, liderança, relações informais e expectativas de cada equipe”. Gestor III: “Nosso objetivo é equilibrar as metas de produtividade com um ambiente de trabalho saudável e participativo". Com base nesse conjunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente, na ordem, o que cada gestor está descrevendo: Selecione a resposta: a Forças — Definição — Metas. b Definição — Metas — Forças. c Metas