Na gestão de pessoas, é verdade que os recursos humanos desempenham um papel fundamental em orientar e conduzir as equipes. A motivação é, de fato, uma força importante para manter a equipe engajada, mas não é a única. É essencial também considerar fatores como reconhecimento, desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho saudável. Conhecer as necessidades dos colaboradores e da organização é crucial para alinhar objetivos e promover um ambiente produtivo. As competências individuais devem ser desenvolvidas em consonância com as necessidades organizacionais, garantindo que os colaboradores estejam preparados para contribuir efetivamente. Por fim, a comunicação interna vai além de assuntos organizacionais; ela deve incluir feedback, diálogo aberto e a promoção de uma cultura de transparência, o que ajuda a fortalecer o engajamento e a colaboração entre as equipes.