A ausência de apresentação dos controles de jornada, de fato, não autoriza a presunção da jornada declinada na petição inicial quando o empregador possui menos de 20 empregados. Nesses casos, a legislação trabalhista estabelece que o ônus da prova sobre a jornada alegada recai sobre o trabalhador. Isso significa que cabe ao empregado demonstrar a veracidade das horas trabalhadas, já que o empregador não é obrigado a manter registros formais de jornada para um número reduzido de funcionários. Essa regra visa equilibrar a relação entre empregador e empregado, considerando a capacidade de controle e registro das jornadas em empresas menores.