Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a importância do feedback na avaliação de desempenho: ( ) O gestor deve estar preparado para a aplicação do feedback, com objetividade e clareza dos fatos, que será apresentado ao colaborador. É verdadeira (V). Um bom feedback deve ser claro e objetivo, permitindo que o colaborador compreenda os pontos abordados. ( ) O feedback é a oportunidade que o colaborador tem de se posicionar com relação aos problemas não resolvidos no cotidiano. É verdadeira (V). O feedback deve ser um espaço de diálogo onde o colaborador pode expressar suas dificuldades e preocupações. ( ) O funcionário deve posicionar-se de maneira submissa às respostas do seu gestor, pois o feedback apontará seus pontos fracos. É falsa (F). O feedback deve ser uma troca construtiva, e o colaborador não deve se sentir submisso, mas sim parte ativa do processo. ( ) Para que o gestor tenha êxito no feedback, ele deve estimular a participação do funcionário para dialogar sobre qualquer assunto. É verdadeira (V). Estimular a participação do colaborador é fundamental para um feedback eficaz e construtivo. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: d) V - V - F - V.