Para determinar o principal objetivo de um sistema de avaliação de desempenho em uma empresa, é importante considerar o que esse sistema realmente busca alcançar. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que visa analisar e melhorar a eficiência e eficácia dos colaboradores e das operações da organização. Analisando as alternativas: a) Reduzir o número de funcionários - Embora a avaliação de desempenho possa levar a decisões sobre a equipe, esse não é o principal objetivo do sistema. b) Medir a eficiência e eficácia das operações - Esta opção reflete exatamente o que um sistema de avaliação de desempenho deve fazer, que é avaliar como as operações estão funcionando e como os colaboradores estão contribuindo para os objetivos da empresa. c) Estabelecer novas metas financeiras para a organização - Embora a avaliação de desempenho possa influenciar metas, esse não é o foco principal. d) Aumentar o orçamento de marketing - Isso não está relacionado ao objetivo de um sistema de avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: b) Medir a eficiência e eficácia das operações.