Para identificar a característica que diferencia um sistema de recompensas estratégicas de um sistema tradicional, vamos analisar cada alternativa: A) Ênfase exclusiva no desempenho individual - Sistemas tradicionais muitas vezes focam no desempenho individual, mas isso não é uma característica que diferencia um sistema estratégico. B) Basear-se em critérios subjetivos definidos pela liderança - Embora alguns sistemas tradicionais possam usar critérios subjetivos, isso não é uma característica exclusiva de sistemas tradicionais. C) Associar recompensas a resultados, cultura e comportamentos que sustentam a estratégia - Esta alternativa reflete uma abordagem estratégica, onde as recompensas são ligadas a resultados e comportamentos que estão alinhados com a estratégia organizacional. D) Remunerar de acordo com tempo de casa - Isso é típico de sistemas tradicionais, onde a antiguidade é um fator importante, e não caracteriza um sistema de recompensas estratégicas. Portanto, a alternativa que melhor representa a diferença entre um sistema de recompensas estratégicas e um sistema tradicional é: C) Associar recompensas a resultados, cultura e comportamentos que sustentam a estratégia.