Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A pesquisa de clima organizacional deve ser feita apenas com os gestores da empresa. - Esta opção é incorreta, pois a pesquisa deve incluir todos os colaboradores para ter uma visão abrangente do clima organizacional. b) A pesquisa de clima organizacional não precisa ser anônima para obter resultados confiáveis. - Esta opção também é incorreta, já que a anonimidade é importante para que os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas opiniões honestamente. c) A realização de uma pesquisa de clima organizacional é fundamental para identificar pontos de insatisfação e melhorar o ambiente de trabalho. - Esta opção está correta, pois o objetivo da pesquisa é exatamente identificar insatisfações e promover melhorias no ambiente de trabalho. d) A pesquisa de clima organizacional deve focar apenas na comunicação entre os colaboradores. - Esta opção é incorreta, pois a pesquisa deve abordar diversos temas, não apenas a comunicação. e) A pesquisa de clima organizacional não é necessária, nem sequer ajuda na melhoria do ambiente de trabalho. - Esta opção é incorreta, pois a pesquisa é uma ferramenta importante para entender e melhorar o clima organizacional. Portanto, a alternativa correta é: c) A realização de uma pesquisa de clima organizacional é fundamental para identificar pontos de insatisfação e melhorar o ambiente de trabalho.