Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as opções em relação ao contexto apresentado, que é a revisão das práticas de gestão de pessoas para alinhar com os objetivos estratégicos da organização e desenvolver as habilidades da equipe. Vamos analisar as alternativas: A) A realização de programas de capacitação para os colaboradores - Embora isso seja importante, é uma ação específica e não abrange a abordagem geral do setor de recursos humanos. B) A integração da gestão estratégica de pessoas à gestão estratégica da empresa - Esta opção fala sobre alinhar a gestão de pessoas com a estratégia da empresa, o que é fundamental para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. C) O reconhecimento das pessoas como o principal ativo de uma organização - Essa é uma visão importante, mas não aborda diretamente a prática de alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos. D) O papel estratégico da gestão de pessoas na definição e execução dos planos organizacionais - Esta opção também é relevante, pois destaca a importância da gestão de pessoas na estratégia organizacional. A opção que mais diretamente se relaciona com a abordagem adotada pelo setor de recursos humanos, que é alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização, é: B) A integração da gestão estratégica de pessoas à gestão estratégica da empresa.