Para identificar a alternativa correta que representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea, vamos analisar cada uma das opções: A) Controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização. - Essa abordagem é mais punitiva e não promove a motivação. B) Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos. - Essa opção foca em segurança e benefícios, o que pode contribuir para a motivação dos funcionários. C) Proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo, assim, as emoções fortes. - Essa abordagem não é motivadora, pois a falta de desafios pode levar à desmotivação. D) Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização. - Essa opção é importante para a inclusão e pode contribuir para a motivação, mas não é uma política direta de motivação. E) Compreender e tolerar os erros, priorizando o bem-estar de todos na sociedade e na organização. - Essa abordagem é positiva e pode ajudar na motivação, mas é mais voltada para a cultura organizacional. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea é: B) Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos.