Vamos analisar cada uma das afirmações para identificar a correta: A. Um Sistema de Medição deve conservar os níveis de desempenho das áreas em relação aos objetivos estratégicos. - Esta afirmação é verdadeira, pois um sistema de medição deve, de fato, monitorar o desempenho em relação aos objetivos estratégicos. B. Um Sistema de Medição de Desempenho traduz a missão da organização, ou seja, a razão de existir, representado através do BSC. - Esta afirmação também é verdadeira, já que o Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta que ajuda a traduzir a missão e a visão em objetivos e métricas. C. Um Sistema de Medição de Desempenho não é exclusivo, ou seja, não se ajusta às unidades de negócio. - Esta afirmação é falsa, pois um bom sistema de medição deve ser adaptável e ajustável às necessidades específicas de cada unidade de negócio. D. Um sistema de medição de desempenho são mais suscetíveis aos impactos das transformações ambientais internas e externas. - Esta afirmação é verdadeira, pois as mudanças no ambiente podem afetar o desempenho e, consequentemente, a eficácia do sistema de medição. E. Um Sistema de Medição é padronizado assim, não traduzem exatamente a realidade vivenciada por cada área. - Esta afirmação é falsa, pois um sistema de medição deve ser adaptável e refletir a realidade de cada área, e não ser apenas padronizado. Após essa análise, as afirmações A, B e D estão corretas. No entanto, como a pergunta pede para assinalar a correta, a mais abrangente e que se alinha com a ideia de um sistema de medição que deve refletir a estratégia e a missão da organização é a B. Portanto, a resposta correta é: B. Um Sistema de Medição de Desempenho traduz a missão da organização, ou seja, a razão de existir, representado através do BSC.